2026年4月14日上午，护理学院在护理楼201会议室召开2026年第5次党政联席会议。会议由学院党委书记胡俊峰主持，班子成员及相关科室负责人参加。会议深入学习贯彻中央人才工作会议精神，传达学校“十五五”发展规划学院（部）负责人座谈会精神，并就近期教学管理、学生资助、心理危机干预、绩效改革反馈及科研项目采购等事项进行审议与部署。
会议聚焦人才引育与学科核心建设，单列专题进行重点研讨。胡俊峰传达了学校“十五五”发展规划学院（部）负责人座谈会的核心部署，强调学院必须紧紧围绕“以博士点申报为核心的学科建设工程”，同步谋划人才引进蓝图。会议明确，未来五年学校将统筹400个高层次人才引进指标，优先向博士点建设方向倾斜。学院将进一步精准对接国家战略与学校发展布局，明晰学科带头人、骨干教师及海外高层次人才的引进路径，落实“人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套”的支持政策。同时，会议对“人工智能+”教育行动方案推进、西校区空间规划扩容、实验室数字化升级及横向经费拓展等配套支撑工作作出统筹安排，要求全院树立正确政绩观，建立人才工作周调度机制，以项目化思维推动引育工作落地见效，为护理学科跨越式发展积蓄核心动能。
会议审议了学院各项日常与专项工作。在学生培养与国际交流方面，审议通过学生赴泰国兰帕潘尼皇家大学短期访学计划，强调强化行前安全培训，并鼓励持续拓展学历教育国际合作渠道；审议通过2025-2026学年春季学期国家助学金及退役士兵助学金拟推荐名单，要求严格评审程序，防范廉政风险。在学工管理与心理健康方面，专题听取了23级学生心理危机事件处置情况，肯定学工队伍应急响应速度，要求完善应急预案、严格隐私保护并建立长效干预机制。在教学运行与毕业核查方面，通报了2026届毕业生毕业条件核查情况，针对课程调整衔接、特殊群体学生补考及学籍异动等历史遗留问题，要求教学办加强跨部门协同，切实保障学生顺利毕业。此外，会议集中反馈了学校绩效工资改革三份文件的基层修订意见；并依规审议通过“基于科技创新的癌症协同防治技术与综合管理模式应用”课题技术服务采购申请。
会议要求，全院上下要以此次联席会议为契机，统一思想、凝聚共识，将人才引育、学科建设与立德树人根本任务深度融合。各办公室、各科室需对标对表，压实责任，以务实举措推动学院各项事业高质量发展，为学校事业改革新征程贡献护理力量。
（文：赵辰阳 一审：李茜茜 二审：阚仁建 三审：胡俊峰）