12月2日，护理学院党委在护理楼201会议室召开人才工作专题研讨会。会议由学院党委书记汪宝银主持，学院党委委员、专职组织员参加。
会议通报了“十四五”期间学校人才工作要求，深入分析了学院教师学缘结构和人才引进工作现状。与会人员围绕研究制定我院“十四五”期间落实人才工作的举措进行了交流发言。
会议认为，人才队伍的缺乏是制约学院高质量发展的重要瓶颈。学院党委要将人才工作作为学院重点任务，精心谋划，尽快取得成效。一是主动出击，精准引才。梳理国内外护理学博士、医学相关博士培养点，确立引才目标单位。班子成员包干分工，按照片区深入各培养点开展定点人才招聘工作。同时，发挥导师作用，积极引荐读博校友毕业后返校工作。二是关注教师，引培并举。完善在职专任教师攻读博士研究生激励政策，多渠道打通现有硕士教师读博通道，推动教师队伍博士化进程。同时，根据学院工作安排，统筹规划，合理编制每年脱产攻读博士教师的比例，保证学院教学科研工作的顺利开展。三是关心人才，留住人才。学院要继续改善已有博士人才的工作条件，在向学校积极争取待遇优惠的同时，根据学院情况尽可能为为人才提供更加优惠的待遇和条件，进一步激发优秀人才的积极性和创造性，营造全院上下爱才惜才、敬才用才的浓厚氛围。以期通过“十四五”期间的持续努力，使学院人才短缺的状态有明显的好转，为实现学院“十四五”发展目标提供有力的人才保证。